战略目标

妙佑医疗国际平等、包容性与多元化办公室：抱负性目标

通过妙佑医疗国际的服务消除医学和科学方面的偏见，影响导致健康差异的外部因素。

向患者提供公平获取妙佑医疗国际知识和服务的渠道，以期消除障碍。

在妙佑医疗国际激活反对种族主义的承诺，为妙佑医疗国际的员工和学生带来真正的归属感。

在员工和学生中，反映患者及社区的多元化。

在妙佑医疗国际的最高领导层中，反映整体员工多元化。

妙佑医疗国际致力于营造体贴入微的服务环境，确保在机构各层次重视个体差异化。我们尽可能为患者和员工解决公平的医疗保健需求。

妙佑医疗国际平等、包容性与多元化办公室：原则

由于平等、包容性与多元化在当地和工作小组中感受最深并已得到实现，我们的战略目标和支持活动包括：

一个妙佑医疗

• 联接所有院区，共筑平等包容多元盾牌。包括 MERG 和数据驱动学习。致力于反对种族主义的承诺支持我们成立 35 个员工资源小组，而且每年为妙佑医疗国际全体执业医生举办一次关于平等、包容与多元的年度拓展活动。

EID 卓越

• 取得傲人佳绩，并在工作场所大力倡导平等、包容性与多元化项目。其中包括 EID 顾问和资源。妙佑医疗国际的各大院区根据需要而随时随地做出干预，例如以种族主义对员工的影响为题拍摄影片，打造多语言患者平台，设计就医环境调查，以及加强早期职业路径项目的招募。

一个类别

• 通过改善全球医疗保健来改变世界，包括成为平等、包容性与多元化领域的创新者。其中包括研究、教育和实践。妙佑医疗国际 RISE for Equity 年度会议汇集全美思想领袖、执业医生和学生，帮助他们获取挺身而出和建立联盟的技能和网络。每周 EverybodyIN 对话系列旨在引导妙佑医疗国际的员工积极探讨各种具有挑战性的话题，例如“身为美国黑人”、“身残志坚”和“逆向歧视”。妙佑医疗国际正着手开展多元化研究，以进一步了解平等及其影响深远的结果。