反对种族主义的承诺

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历史回顾

1883 年 - 1989 年:Mary Alfred Moes 修女与 William Worrall Mayo(医学博士)携手建立了圣玛丽医院。那时,罗切斯特地区的反天主教情绪高涨,社区的很多成员都被怀疑加入了天主教。

1898 年:Gertrude Booker Granger(医学博士)成为首个受雇于妙佑医疗国际的女医生。

1917 年:首次向妙佑基金会的学生授予研究生学位。

1979 年:Jack Clark(牙科博士、医学博士)在 1979 年 7 月 1 日成为首个非裔美国人顾问。

1979 年:Franklyn Prendergast(医学博士、哲学博士)在 1979 年 12 月 1 日成为妙佑医疗国际的第二个非裔美国人顾问。

1982 年:Audrey Nelson(医学博士)成为第一个被任命为妙佑医疗国际治理委员会委员的女性。

2010 年:成立多元化与包容性办公室;Sharonne Hayes(医学博士)被任命为首任医疗主任。

2013 年:成立健康平等与包容性办公室;John Knudsen(医学博士)被任命为首任医疗主任。

2020 年:Chyke Doubeni(内外全科医学士)被任命为妙佑医疗国际卫生公平性和社区参与研究中心主任。

2020 年:Anjali Bhagra(医学博士)被任命为妙佑医疗国际平等、包容性与多元化办公室医疗主任。

2020 年:作为终止种族歧视的一项承诺,妙佑医疗国际关闭了 Plummer 大楼。

激励

[照片来自 Plummer 大楼典礼]

强化

[照片来自多项多元化活动]

赋权

[照片来自 EverybodyIn 计划]

在美国历史上,针对黑人社区的种族主义和暴力事件时有发生。对此,必须做出改变。

妙佑医疗国际反对一切形式的种族主义和偏见。治理委员会代表妙佑医疗国际投资 1 亿美元,用于:

  • 消除医学和科学中的偏见
  • 让患者可以公平获取妙佑医疗国际的知识和服务,针对障碍解决问题
  • 为妙佑医疗国际的员工和学生营造真正的归属感
  • 在我们的员工和学生中,体现患者及社区的多元化
  • 在妙佑医疗国际的最高领导层中,体现整体员工的多元化

在我们价值观的支持下,我们在此公开声明,继续致力于实现我们长久以来的愿景,面向所有人,包括我们的黑人员工和患者乃至整个黑人社区,创造一个公平、包容和机遇之地。

未来 10 年内,妙佑医疗国际将投入 1 亿美元用以消除种族歧视、促进公平和包容以及改善健康公平,以便与通往 2030 年的发展道路保持一致。我们将确保这项承诺的每一元钱都用于有意义和可执行的用途。

教育方面,我们将加强专业医务人员的多元化与包容性渠道项目。

研究方面,我们将增加研究人员和临床试验新员工的多元化招聘。

临床方面,我们将增加非裔美国人及其他少数族裔医生、护士和主管的招聘和领导力培养,同时为所有员工、学习者和患者打造具有包容性的环境。

我们将充分利用我们的平台和数字战略,帮助促进全美的健康公平。

我们将着力解决整个组织中有意识和无意识的种族主义问题。

我们将通过投资来提升患者群体的多元化,重点关注来自于黑人社区的患者。

我们将加大努力,为所有员工寻找并创造机会,让他们能够亲身参与富有意义的社区服务活动。

一切才刚刚开始。我们深知,该项倡议需要我们所有人坚定不移地持续付出。

治理委员会将确定方向,提供必要资源,并负责发起影响深远的可持续变革。欢迎您就我们的行动而提供最佳建议。

改变从现在开始。改变从我们开始。