Metas estratégicas

Oficina de Equidad, Inclusión y Diversidad de Mayo Clinic: metas aspiracionales

Eliminar los prejuicios en la medicina y en la ciencia con los servicios de Mayo Clinic e influir en los factores externos que llevan a las disparidades en la salud.

Garantizar la equidad en el acceso de los pacientes a los conocimientos y servicios de Mayo Clinic y así eliminar las barreras.

Asumir un compromiso contra el racismo en Mayo Clinic y lograr un verdadero sentido de pertenencia entre el personal y los estudiantes de Mayo Clinic.

Informar al personal y a nuestros estudiantes sobre la diversidad de nuestros pacientes y comunidades.

Reflejar el perfil de diversidad de nuestro personal en la alta gerencia de Mayo Clinic.

Mayo Clinic asume el compromiso de crear un ambiente de trabajo solidario en el que se valoran las diferencias individuales en todos los niveles de la organización. Abordamos las necesidades de atención médica equitativa en todos los pasos posibles para nuestros pacientes y personal.

Oficina de Equidad, Inclusión y Diversidad de Mayo Clinic: principios

Dado que la equidad, la inclusión y la diversidad se sienten y concretan mejor localmente y en grupos de trabajo, nuestros objetivos estratégicos y actividades de apoyo incluyen lo siguiente:

Un solo Mayo

• Conectar sedes y escudos. Incluye el Grupo de Recursos para Empleados de Mayo (MERG, por sus siglas en inglés) y el aprendizaje basado en datos. Nuestro compromiso contra el racismo apoya a nuestros 35 grupos de recursos para empleados, y cada año auspiciamos un retiro anual de equidad, inclusión y diversidad para profesionales de la salud en todo Mayo Clinic.

Excelencia en equidad, inclusión y diversidad

• Lograr resultados del decil más alto y promover proyectos de equidad, inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Incluye recursos y asesores en equidad, inclusión y diversidad. Cada centro de Mayo Clinic interviene en el momento y el lugar donde es necesario, como en la producción de una película de historias sobre racismo que afectan al personal, la creación de una plataforma multilingüe para pacientes, el desarrollo de encuestas climáticas y la mejora de las vías iniciales de contratación.

Categoría uno

• Cambiar el mundo mediante la mejora de la atención médica global, que incluye innovar en equidad, inclusión y diversidad. Incluye la investigación, la educación y la práctica. La conferencia anual de Mayo Clinic, RISE for Equity, conecta a líderes en materia de pensamiento, profesionales de la salud y estudiantes de todo Estados Unidos para aprender sobre las habilidades de los defensores del pueblo y aliados, y que se conecten. Nuestra serie semanal de EverybodyIN Conversation ayuda al personal de Mayo Clinic a explorar temas difíciles, como ser de piel negra en los Estados Unidos, prosperar más allá de las discapacidades y la discriminación inversa. Mayo Clinic se dedica a la investigación de la diversidad para comprender mejor la equidad y sus resultados impactantes.