الالتزام بالريادة

يقف جميع العاملين في مايو كلينك صفًا واحدًا خلف التزامها التام بمناهضة العنصرية ورفض جميع أشكال التفرقة. ونحرص على توفير بيئة عامة لتمكين الجميع من الشعور بالانتماء، وهي ثقافة ترحب بالجميع وتتقبل جميع الأفكار والآراء وتعترف بها وتحتفي بها وتقدّرها.

يرجع تاريخ التزام مايو كلينك القوي بمناهضة العنصرية إلى عام 1912 أثناء إنشاء أول مبنى لمايو كلينك. فقد أعلنها الدكتور ويليام جيه مايو صريحةً بقوله: "سنقدم بين هذه الجدران الرعاية دون تفرقة لجميع الفئات؛ الفقير والغني دون النظر إلى لون أو دين."

واليوم؛ تتعهد مايو كلينك بدفع 100 مليون دولار أمريكي على مدار السنوات العشر القادمة في إطار التزامها بمناهضة العنصرية والقضاء عليها وتعزيز المساواة والشمول داخل مايو كلينك، ودعم الإنصاف في تقديم الرعاية الصحية. وسنتأكد من وضع كل دولار من هذا الالتزام في محله وفيما يحقق هذا الهدف.

جيانريكو فاروجيا، دكتور في الطب

الرئيس والمدير التنفيذي
مايو كلينك

أنجالي بهاغرا، دكتورة في الطب

المدير الطبي
المساواة والشمول والتنوع في مايو كلينك

باربارا جوردان، حاصلة على درجة الماجستير

مدير إداري
المساواة والشمول والتنوع في مايو كلينك

مادي دينكينز، ماجستير العلوم الصحية

مدير
المساواة والشمول والتنوع في مايو كلينك