الأحداث
خلَّفت العنصرية، وخاصة العنصرية ضد مجتمع السود، وصمةً في تاريخ أمتنا. ولا توجد أي مؤسسة، حتى مايو كلينك، حصينة ضد آثار هذه العنصرية. وجددت مايو كلينك اليوم التزامنا بأن نكون جزءًا من حل هذه المشكلة بفضل قيمنا التي نتبعها. نحمل جميعنا مسؤولية إحداث تغيير ملموس، لتحسين حياة موظفينا ومرضانا وأفراد مجتمعنا، بغض النظر عن العِرق. ومعًا يمكننا إحداث فرق. يمكن لمبادرة EverybodyIN أن تكون مفيدة في هذا الشأن. تقدم EverybodyIN وسيلة مميزة للمشاركة في محادثات هادفة واكتشاف الذات لإحداث تغييرات في حياة الأشخاص. EverybodyIN. لنغير العالم معًا.
محادثات EverybodyIN
تستضيف مايو كلينك كل أسبوع محادثات EverybodyIN، حيث يتبادل المشاركون التجارب والقصص الشخصية لتعزيز التفاهم والشمول.
ويُبَث هذا الاجتماع الافتراضي على مستوى المؤسسة للطلاب والموظفين لدى مايو كلينك. بدأت محادثات EverybodyIN في شهر مارس عام 2020 لمساعدة الموظفين على استكشاف المهارات واكتسابها لمناقشة قضايا العنصرية والتنوع والشمول والمساواة.
وتناولت المحادثات حتى الآن ما يلي:
- أن تكون من أصحاب البشرة السوداء في أمريكا
- التقدم رغم الإعاقات
- صعوبة تجاوز التحيز
- نظرة أعمق بشأن العنصرية الممنهجة
- استكشاف الامتيازات
- استغلال سلطتك
- استكشاف التنوع العالمي
مهرجان الثقافات
احتُفل بهذا الحدث لأول مرة في موقع مايو كلينك في مدينة روتشستر بولاية مينيسوتا في عام 2006 وحضر أكثر من 300 مشارك، وقد تطور الحدث وأصبح احتفالاً لمدة أسبوع في جميع مواقع مايو كلينك الثلاثة في ولايات مينيسوتا وفلوريدا وأريزونا وحضر أكثر من 3000 مشارك.
يحتفل مهرجان الثقافات بالتنوع من خلال العروض الموسيقية وعروض الأزياء الدولية والمعارض التي تشمل ثقافات من مختلف أرجاء العالم. وتقدم كافتيريات الموظفين المأكولات العالمية جنبًا إلى جنب مع فعاليات المهرجان. ويشارك عشرات المتطوعين وعشرات الفنانين والمشاركين وآلاف الموظفين والمرضى في فعاليات المهرجان كل عام.
وتتضمن الاحتفالات السنوية الأخرى التي تسلط الضوء على تنوع الموظفين والمرضى لدينا ما يلي:
- يوم مارتن لوثر كينغ الابن
- يوم المحاربين القدماء
- شهر التاريخ الأسود
- اليوم الوطني للتوعية بالمثلية