Compromiso de los directores

Mayo Clinic mantiene unánimemente un fuerte compromiso contra el racismo y rechaza todo tipo de discriminación. Estamos creando un entorno global de pertenencia empoderada para todas las personas, una cultura acogedora en la que se alientan, reconocen, celebran y valoran todas las voces y perspectivas.

El tradicional compromiso de Mayo Clinic contra el racismo se remonta a 1912, durante la construcción del primer edificio de Mayo Clinic. El Dr. William J. Mayo expresó: “Entre estas paredes, todas las personas, sean ricas o pobres y sin importar su color de piel o religión, recibirán atención médica sin discriminación alguna.”

En este momento, Mayo Clinic promete destinar 100 millones de dólares en los próximos 10 años en su compromiso contra el racismo para eliminarlo, promover la equidad y la inclusión en Mayo Clinic y mejorar la equidad en materia de salud. Nos aseguraremos de que cada dólar de este compromiso se use de forma significativa y que promueva la participación activa.

Dr. Gianrico Farrugia

Presidente y director general
Mayo Clinic

Dra. Anjali Bhagra

Directora médica
Equidad, inclusión y diversidad en Mayo Clinic

Barbara Jordan, médica asociada

Administradora
Equidad, inclusión y diversidad en Mayo Clinic

Madi Dinkins, máster en Ciencias de la Salud

Directora
Equidad, inclusión y diversidad en Mayo Clinic