Compromiso contra el racismo
[Suena música]
Reflexiona
De 1883 a 1989: la Madre Mary Alfred Moes colaboró con el Dr. William Worrall Mayo para construir el Saint Marys Hospital. Era una época de sentimientos anticatólicos en Rochester y muchos miembros de la comunidad desconfiaban de esta colaboración.
1898: la Dra. Gertrude Booker Granger fue la primera mujer médica contratada en Mayo Clinic.
1917: se otorgaron los primeros títulos de posgrado a los estudiantes de la Fundación Mayo.
1979: el Dr. Jack Clark, se convirtió en el primer especialista afroamericano el 1.º de julio de 1979.
1979: el Dr. Franklyn Prendergast se convirtió en el segundo especialista afroamericano en Mayo Clinic el 1.º de diciembre de 1979.
1982: la Dra. Audrey Nelson fue la primera mujer en recibir el nombramiento para la Junta Directiva de Mayo Clinic.
2010: se creó la Oficina de Diversidad e Inclusión y se nombró a la Dra. Sharonne Hayes como la primera directora médica.
2013: se creó la Oficina para Equidad en la Salud e Inclusión y se nombró al Dr. John Knudsen como el primer director médico.
2020: se nombró al Dr. Chyke Doubeni como director del Centro de Mayo Clinic para Equidad en la Salud e Investigación con Participación Comunitaria.
2020: se designó a la Dra. Anjali Bhagra como directora médica de la Oficina de Mayo Clinic para Equidad, Inclusión y Diversidad.
2020: Mayo Clinic cierra las puertas del Edificio Plummer como muestra de su compromiso para acabar con el racismo.
Inspira
[se muestran imágenes de la ceremonia en el Edificio Plummer]
Fortalece
[se muestran imágenes de varios eventos de diversidad]
Empodera
[se muestran imágenes de los programas EverybodyIN]
A lo largo de nuestra historia como país, se han producido sin cesar incidentes de racismo y violencia contra la comunidad de piel negra. Esto debe cambiar.
Mayo Clinic está en contra del racismo y de los prejuicios en todas sus formas. Y, en nombre de la organización, la Junta Directiva se compromete a destinar 100 millones de dólares para trabajar en lo siguiente:
- Eliminar los prejuicios en la medicina y la ciencia
- Garantizar la igualdad en el acceso de los pacientes a los conocimientos y los servicios de Mayo Clinic y, así, eliminar las barreras
- Lograr una verdadera pertenencia entre el personal y los estudiantes de Mayo Clinic
- Reflejar la diversidad de nuestros pacientes y comunidades entre el personal y los estudiantes
- Reflejar el perfil general de diversidad de nuestro personal en el nivel directivo de Mayo Clinic
Impulsados por nuestros valores, declaramos públicamente que estamos renovando nuestro enfoque para cumplir con nuestra visión de lo que aspiramos a ser: un lugar de igualdad, inclusión y oportunidades para todos, incluidos los miembros del personal y los pacientes de piel negra y toda la comunidad de raza negra.
En consonancia con nuestro camino hacia 2030, Mayo Clinic promete destinar 100 millones de dólares en los próximos 10 años para erradicar el racismo, promover la equidad y la inclusión en Mayo Clinic, y mejorar la igualdad en materia de salud. Nos aseguraremos de que todo este dinero se destine a fines significativos y valiosos.
En el ámbito de la educación, reforzaremos nuestros programas de preparación sobre diversidad e inclusión para los profesionales de atención médica.
En el ámbito de la investigación, aumentaremos la diversidad en el reclutamiento de investigadores y las inscripciones en ensayos clínicos.
En la práctica, incrementaremos el reclutamiento y el desarrollo de liderazgo de médicos, personal de enfermería y supervisores afroamericanos y de otras minorías, a la vez que crearemos un entorno inclusivo para todos los empleados, los estudiantes y los pacientes.
Aprovecharemos nuestra plataforma y nuestras estrategias digitales para ayudar a mejorar la igualdad en materia de salud en todo el país.
Abordaremos el racismo consciente e inconsciente en toda la organización.
Invertiremos para aumentar la diversidad de nuestra población de pacientes, con especial énfasis en los pacientes de piel negra.
Aceleraremos las iniciativas para identificar y generar oportunidades de modo que todo el personal participe en actividades significativas de servicio a la comunidad.
Este es solo el comienzo. Sabemos que se trata de una iniciativa que requerirá un esfuerzo constante y perseverante de todos nosotros.
Como Junta Directiva, marcaremos el rumbo, brindaremos los recursos necesarios y seremos responsables de un cambio sostenible y de gran impacto. Esperamos recibir tus mejores ideas para determinar nuestras medidas.
El cambio empieza ahora y por nosotros.
- Oct. 20, 2022
ART-20537105