[عزف موسيقي]
الراوي: في مايو كلينك، تنوعنا هو جزء من العوامل التي تجعلنا متميزين. فقد اجتمع لدينا خبراء ذوو مواهب وخلفيات ومعتقدات مختلفة لتقديم رعاية مثالية للمرضى. ورغم أن كثيرين منهم يشعرون بسرعة بالانتماء إلى مجتمع مايو على الصعيد المهني، فهناك آخرون يسعون جاهدين إلى بناء هذه العلاقة.
شيريل نينهويس، مدير التوعية بالمزايا بقسم الموارد البشرية في مايو كلينك بمدينة روتشستر: من الطبيعي أن تشعر بالوحدة أو من الطبيعي ألا تعرف إلى أين تذهب.
بينغكون تشن، باحث بقسم طب الأعصاب في مايو كلينك: نظرًا إلى اختلافات اللغة والثقافات والكثير من الاختلافات، عندما يأتي الأشخاص الجدد إلى هنا، سيواجهون الكثير من الصعوبات؛ ويكون هذا في بعض الأحيان محبطًا للغاية.
الراوي: أُنشِئت مجموعات موارد موظفي مايو أو مجموعات MERG لتسهيل توجيه أعضائها واندماجهم في مايو كلينك والمجتمع المحيط.
فريد ويلز، مدير عام بمكتب التنوع والشمول في مايو كلينك: تعطي هذه المجموعات مساحة للأشخاص للتواصل والمشاركة، واكتشاف نقاط الضعف، ثم تحديد الحلول.
بينغكون تشن، نائب رئيس مجموعة موارد موظفي مايو الصينية: يشعر الكثير من الأعضاء أن هذا أمر جيد للغاية وهم جميعًا ممتنون جدًا لوجود هذه المجموعة كمنصة للتعبير عن الرأي أو لطلب المساعدة.
بام ماكول، محللة أنظمة الأشعة في مايو كلينك بولاية أريزونا: عندما تذهب إلى مايو كلينك، ستشعر كأنك في منزلك، خاصةً بالنسبة إلى الأشخاص مثلي الذين أتوا إلى أريزونا من دون عائلاتهم.
السيدة نينهويس: أجد بالفعل بعض الفرص الرائعة من وجهة نظر مهنية. يُتاح للجميع ممارسة كل شيء، بغض النظر عن الثقافة أو المجموعة التي سينتمي إليها.
دكتور مانغوم جونيور، مدير البرنامج بمكتب التنوع والشمول في مايو كلينك: لذا، فإنهم يغتنمون الفرصة للتواصل بين الأفراد للحصول على الإحساس بالانتماء، وكوني جزءًا من المنظمة، قد وجدت أن ذلك قد أحدث فرقًا بشكل عام وأحدث فرقًا بالنسبة إليّ أيضًا.
الراوي: لكن المزايا التي تقدمها مجموعات موارد موظفي مايو للأفراد تتجاوز مجرد الشعور بالانتماء. وهي مصممة للمساعدة على دعم الموظفين وتحفيزهم وإشراكهم من أجل تعزيز النمو المهني داخل المنظمة.
السيد مانغوم: تشمل المزايا، التي يحصل على الأعضاء في مجموعات موارد الموظفين، التطوير المهني، والتدريب، والتوجيه، وإبراز القيادة العليا، والنشاط المنظم للتواصل، وفرص التواصل مع المجتمع.
الراوي: توفر هذه المجموعات أيضًا قناة للمساعدة على تحديد الحلول وتسهيلها لتخطي الحواجز الثقافية.
السيدة نينهويس: لقد عملنا مع مجموعة التواصل الصينية، المعروفة اليوم باسم مجموعة موارد موظفي مايو الصينية، لتحديد احتياجاتهم وتلبيتها من خلال توفير دورة تثقيفية جامعية عن المزايا خصوصًا لتلك المجموعة.
الراوي: لا تفيد مجموعات موارد موظفي مايو كلينك الموظفين فحسب، بل إنها تخدم مايو كلينك أيضًا من وجهة نظر استراتيجية.
السيد ويلز: تُظهر الكثير من المعلومات أنه كلما كنا سعداء أكثر وكلما عملنا بشكل أفضل وكلما زادت إنتاجيتنا، زاد اندماجنا فيما نقوم به. وينتشر هذا بسرعة وبسهولة كبيرة ويكون له تأثير مباشر في رعاية المرضى.
ميشيل واي هاليارد، دكتور في الطب، قسم طب الأورام الإشعاعي في مايو كلينك بولاية أريزونا: نأمل مع زيادة الموظفين أن يخبروا أصدقاءهم عن مزايا العمل في مايو كلينك؛ ويخبروهم أن مايو كلينك مكان رائع للعمل فيه، ونحن نأمل في تعزيز فرص توظيف أفراد موهوبين للغاية في مؤسستنا.
الراوي: توفر مايو كلينك لهذه المجموعات مستويات متعددة من الدعم.
السيد ويلز: أولاً وقبل كل شيء، الدعم التكتيكي. عندما نريد تنفيذ نشاط أو برنامج، يمكننا توفير ذلك الدعم في هيئة أفراد، ويمكننا توفيره ماليًا كذلك. وأساس هذه المجموعات أيضًا هو الراعي التنفيذي والذي تغير عما كان عليه في الماضي. إنه شخص يعمل كداعم للمجموعات. كما أنه يؤدي دور الشخص الذي يزيل الحواجز، ويمكن أن يساعد المجموعة على التنقل في مسارهم أثناء محاولتهم تنفيذ خطتهم بالشكل الذي تبدو عليه.
الراوي: سواء كنت جديدًا في مايو كلينك أو ترغب في تشكيل بيئة أكثر شمولاً ثقافيًا، يمكنك إحداث فرق من خلال المشاركة في مجموعة موارد موظفي مايو. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة مكتب التنوع والشمول على الشبكة الداخلية، أو اتصل بنا.
السيد ويلز: هل ترغب في الانضمام؟ هل ترغب في المشاركة؟ هل تريد إحداث فرق؟ إذا كنت مهتمًا بأي من هذه الأشياء، كالحصول على حياة مهنية ناجحة هنا في مايو كلينك بشكل شخصي وفردي ولديك شعور أكبر بأهمية المجتمع، فأنت بحاجة إلى الانضمام إلى مجموعات موارد موظفي مايو كلينك.
[عزف موسيقي]