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旁白：在妙佑医疗国际，多元化是让我们与众不同的特色之一。拥有各种才能、背景和信仰的专业人员齐聚一堂，共同为患者们提供堪称典范的护理服务。很多人都迅速地在妙佑医疗社区找到职业认同感，但也有些人难以建立这种共鸣。
妙佑医疗国际罗切斯特院区人力资源部福利教育经理 Cheryl Nienhuis：感到孤独，或者不知所措，这都很正常。
妙佑医疗国际神经科研究人员 Bingkun Chen：由于语言、文化和其他众多差异，初来乍到的新人难免遇到很多困难，有时也会非常沮丧。
旁白：妙佑员工资源组（MERG）旨在帮助成员顺利完成入职培训，并融入到妙佑医疗国际和周边社区。
妙佑医疗国际多元化与包容性办公室行政官 Fred Wills：这些资源组为员工们创造了一个沟通和分享、发现痛点并确定解决方案的空间。
华裔 MERG 副主席 Bingkun Chen：很多成员非常喜欢也很感谢员工资源组，因为我们这个平台帮他们发声或寻求帮助。
妙佑医疗国际亚利桑那州院区放射科系统分析师 Pam McCall：你去那里时，他们让你有种回家的感觉，像我这样搬来亚利桑那、可能在这里没有亲友的人感受尤其强烈。
Nienhuis 女士：从专业的角度来看，我发现了一些非常好的机会。无论你的文化背景如何或属于哪个部门，每个人都被邀请参加各种活动。
妙佑医疗国际多元化与包容性办公室项目主任 D.C. Mangum, Jr.：员工可以借此机会扩大人际关系，获得归属感并融入到组织中，我发现这一举措带来了很多改变，也让我找到了自己的独特价值。
旁白：妙佑员工资源组为员工带来的好处远远不止归属感。它们还可以帮助支持和激励员工，为员工提供参与机会，共同促进组织内的专业发展。
Mangum 先生：加入员工资源组的益处包括职业发展、指导、辅导、得到高级管理层的留意、组织有序的社交活动以及走入社区的机会。
旁白：这些小组还提供了管道，帮助识别文化障碍，并推动实施突破文化障碍的解决方案。
Nienhuis 女士：我们与华裔联谊小组，也就是如今的华裔 MERG 小组合作，确定了他们的具体需求，并提供了一门专为这个小组量身定制的福利大学课程，以满足他们的需求。
旁白：妙佑员工资源组不仅让员工受益，还能服务于妙佑医疗的战略方向。
Wills 先生：很多信息表明，员工满意度越高，工作就能做得越好，不仅可以提高工作效率，对从事的工作也更加投入。这种气氛很快就迅速传播开来，并对患者护理产生了直接影响。
妙佑医疗国际亚利桑那州院区放射肿瘤科 Michele Y. Halyard（医学博士）：随着员工不断成长，他们可能会向朋友介绍自己在妙佑医疗的工作体验、告诉他们妙佑医疗是个出色的工作场所，这有望增强我们为组织招募优秀人才的能力。
旁白：妙佑医疗为这些小组提供了多层次的支持。
Wills 先生：首当其冲的是策略支持。当我们想要开展一项活动或计划时，可以提供人才或资金支持。此外，这些小组相较于过去的一个重大变化是，我们会任命一名执行发起人。此人将担任各小组的代言人。他们还会帮助小组扫除障碍，并在小组成员尝试执行他们的计划时帮助他们掌控方向。
旁白：无论您是妙佑医疗国际的新员工，还是希望塑造更具文化包容性的环境，您都可以加入妙佑员工资源组，用自己的力量做出改变。如需了解更多信息，请通过内部网访问多元化与包容性办公室，或者致电联系我们。
Wills 先生：您希望加入吗？希望成为小组的一员吗？希望做出改变吗？如果您对上述倡议感兴趣，希望在妙佑医疗开启成功的个人职业生涯，并不断强化社区意识，那就别犹豫，快点加入妙佑员工资源组吧。
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