Fomentar e incorporar las contribuciones de personas diversas es fundamental en el lugar de trabajo inclusivo de Mayo Clinic. Mayo Clinic aprovecha las fortalezas que aportan las personas y los grupos diversos y, así, logra estas ventajas estratégicas:

• Innovación acelerada
• Mejor resolución de problemas
• Mayor productividad
• Mayor satisfacción laboral
• Mejor calidad

Aún más importante, un personal más diverso está mejor preparado para satisfacer las distintas necesidades de nuestros pacientes.

De los empleados contratados en 2021, el 71 % eran mujeres, el 29,3 % eran personas que no son de raza blanca, el 11 % se identificaban como personas con discapacidad y el 2,9 % eran veteranos.

De los médicos contratados en 2021, el 34,7 % eran personas que no son de raza blanca.

Actualmente en Mayo Clinic:

• El 64,1 % de los puestos directivos están a cargo de mujeres.
• El 20,7 % de los miembros del Consejo de Administración son personas que no son de raza blanca.
• El 16,8 % del personal y los estudiantes de Mayo Clinic son personas que no son de raza blanca.
• El 14,7 % de los puestos directivos ejecutivos de alto nivel están a cargo de personas que no son de raza blanca.

Empleados con discapacidades

El Disability Mayo Employee Resource Group (Grupo de recursos para empleados de Mayo con discapacidades) puede ayudarte a hacer la transición hacia una profesión que te cambie la vida.

Infórmate más sobre los servicios para personas con discapacidades

Veteranos, continúen su vida de servicio

Mayo Clinic puede ayudar a los veteranos a hacer la transición a una nueva profesión al servicio de quienes los necesitan.

Lee más acerca de los recursos para veteranos

Un trabajo que puede cambiarte la vida

Forma parte del legado que acepta nuestras diferencias y nos permite brindar la mejor atención médica a pacientes de todo el mundo.

Únete a nuestro equipo

Oct. 20, 2022

Original article: https://www.mayoclinic.org/es/equity-inclusion-diversity/our-employees