Los incidentes de racismo y de violencia motivada por diferencias raciales han estado siempre presentes en la historia de nuestro país. Las cosas deben cambiar.

Mayo Clinic está en contra del racismo y de los prejuicios en todas sus formas. Y, en nombre de la organización, la Junta Directiva se compromete a destinar 100 millones de dólares para trabajar en lo siguiente:

• Eliminar los prejuicios en la medicina y la ciencia
• Garantizar la igualdad en el acceso de los pacientes a los conocimientos y los servicios de Mayo Clinic y, así, eliminar las barreras
• Lograr una verdadera pertenencia entre el personal y los estudiantes de Mayo Clinic
• Reflejar la diversidad de nuestros pacientes y de las comunidades representadas por nuestro personal, estudiantes y directores mediante el ofrecimiento de iguales oportunidades de empleo, educación y progreso a todos.

Impulsados por nuestros valores, Mayo renovó en el año 2020 su enfoque para cumplir con la visión de lo que aspiramos a ser: un lugar de igualdad, inclusión y oportunidades para todos, entre ellos, los miembros del personal y los pacientes de piel negra y toda la comunidad de raza negra. Hoy en día, continuamos enfocados en cumplir con nuestra visión a través del desarrollo de una cultura de integración y seguridad para el personal y los pacientes, de la ratificación de nuestros valores y del trabajo conjunto con compasión y respeto.

En consonancia con nuestro camino hacia 2030, Mayo Clinic promete destinar 100 millones de dólares en los próximos 10 años para erradicar el racismo, promover la equidad y la inclusión en Mayo Clinic, y mejorar la igualdad en materia de salud. Nos aseguraremos de que todo este dinero se destine a fines significativos y valiosos.

En el ámbito de la educación, reforzaremos nuestros programas de preparación sobre diversidad e inclusión para los profesionales de atención médica.

En el área de la investigación, aspiramos a fomentar una comunidad diversa de investigadores y a garantizar que el fruto de nuestros ensayos clínicos refleje con precisión la diversidad de nuestros pacientes.

En el área de la práctica, nos esforzamos por atraer y desarrollar líderes clínicos que representen a nuestra comunidad más amplia y por incentivar una cultura de seguridad e integración para todo el personal, los estudiantes y los pacientes.

Aprovecharemos nuestra plataforma y nuestras estrategias digitales para ayudar a mejorar la igualdad en materia de salud en todo el país.

Afrontaremos el racismo consciente e inconsciente en toda nuestra organización mediante el ofrecimiento de iguales oportunidades de empleo para todos y el rechazo a la discriminación.

Invertiremos para que la atención médica sea asequible para todos y a fin de eliminar las disparidades en el cuidado de la salud.

Aceleraremos las iniciativas para identificar y generar oportunidades de modo que todo el personal participe en actividades significativas de servicio a la comunidad.

Este es solo el comienzo. Sabemos que se trata de una iniciativa que requerirá un esfuerzo constante y perseverante de todos nosotros.

Como Junta Directiva, marcaremos el rumbo, brindaremos los recursos necesarios y seremos responsables de un cambio sostenible y de gran impacto. Esperamos recibir tus mejores ideas para determinar nuestras medidas.

El cambio empieza ahora y por nosotros.

March 24, 2025

Original article: https://www.mayoclinic.org/es/belonging/commitment-against-racism