الالتزام بمكافحة العنصرية
شهد مجتمع السود حوادث العنصرية والعنف بلا هوادة على مدار تاريخ البلاد. وهذا يجب أن يتغير.
ترفض مايو كلينك العنصرية والتحيز بكل أشكالهما. وبالنيابة عن المؤسسة، يتعهد مجلس الإدارة بدفع 100 مليون دولار للعمل على ما يلي:
- القضاء على التحيز في مجال الطب والعلوم
- المساواة بين المرضى في حق الاستفادة من علوم مايو كلينك وخدماتها، مع معالجة العوائق
- خلق روح انتماء حقيقية بين طاقم عمل مايو كلينك وطلابها
- إظهار تنوع مرضانا ومجتمعاتنا من خلال طاقم العمل والطلاب لدينا
- تجسيد التنوع الكلي بين طاقم العمل لدينا من خلال اختيارات القيادات العليا في مايو كلينك
وانطلاقًا من القيم التي نتبعها، نعلن على الملأ أننا نجدد تركيزنا على تحقيق رؤيتنا لما نصبو إليه: مكان يتبنى المساواة والشمول وتوفير فرص للجميع، ويشمل ذلك الموظفين ذوي البشرة السوداء والمرضى ومجتمع السود بالكامل.
وتماشيًا مع مسارنا الذي نسعى لتحقيقه قبل عام 2030، تتعهد مايو كلينك بدفع 100 مليون دولار على مدار السنوات العشر المقبلة للقضاء على العنصرية وتعزيز المساواة والشمول داخل مايو كلينك، ودعم الإنصاف في تقديم الرعاية الصحية. وسنتأكد من وضع كل دولار من هذا الالتزام في محله وفيما يحقق هذا الهدف.
في مجال التعليم، سنعمل على تعزيز برامج المسار التمهيدية المعنية بالتنوع والشمول لخبراء الرعاية الصحية.
وفي مجال الأبحاث، سنحرص على زيادة التنوع عند توظيف الباحثين وحين اختيار الفئات المستحقة للتجارب السريرية.
ومن الناحية العملية، سنسعى إلى زيادة توظيف الأطباء والممرضين والمشرفين من الأمريكيين من أصل إفريقي وغيرهم من الأقليات وتطوير مهاراتهم القيادية، مع توفير بيئة شاملة لجميع الموظفين والمتعلمين والمرضى.
وسنعزز منصتنا واستراتيجياتنا الرقمية للمساعدة على دعم الإنصاف في تقديم الرعاية الصحية في جميع أنحاء البلاد.
وسنتصدى للعنصرية الواعية واللاواعية في جميع أنحاء المؤسسة.
وسنستثمر بهدف تعزيز تنوع المرضى لدينا مع التركيز خصوصًا على مرضى مجتمع السود.
وسنحرص على تسريع وتيرة الجهود المبذولة لتوفير الفرص المتاحة لجميع الموظفين وتحديدها بهدف المشاركة الشخصية في أنشطة الخدمة المجتمعية المفيدة.
وهذا لا يمثل سوى البداية. نعلم أن هذه مبادرة ستتطلب منا جميعًا بذل الجهود المستمرة والحثيثة.
بصفتنا مجلس الإدارة، سنحرص على تحديد الاتجاهات وتوفير الموارد اللازمة وتولي مسؤولية التغيير المؤثر والمستدام. ونتطلع إلى الحصول على أفضل أفكارك لإثراء أعمالنا.
سيبدأ التغيير الآن. وسيبدأ التغيير معنا.
Oct. 20, 2022Original article: https://www.mayoclinic.org/ar/equity-inclusion-diversity/commitment-against-racism